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            省人大代表、集團員工吳明明積極履職建言獻策

            發布時間:2024-01-30 11:17:05  瀏覽次數:126 次

            在1月23日開幕的省十四屆人大二次會議上,省人大代表、五金城集團員工吳明明積極履職建言獻策。

            在過去的一年里,吳明明深入基層調研,通過走訪、調研等方式收集意見和建議,立足經濟社會發展大局,聚焦基層群眾關心、社會關注的熱點重點問題,精心準備建議,今年她提出了關于市場健康發展、婦幼健康、托幼一體化等方面的建議。

            吳明明是五金城集團員工,“金牌講解”、永康五金“代言人”是她的標簽,市場一線、展會現場、世界五金精品館都是她的工作場所,通過隨行接待講解員、大型項目招商推介主講人、主題教育循跡溯源現場教學點講解員等工作的有利條件,了解產業、企業實際需求訴求,掌握大量信息數據和典型案例。吳明明在多年的工作經驗和深入調研中發現,金華是“百工之鄉”,也是工業強市,雖然現在制造業企業的數量非常龐大,每年的產值也非常高,但是現有的部分傳統制造業,所能夠達到的產能和社會經濟效益非常有限。她認為,目前金華迫切需要通過科技創新去塑造新的發展優勢,形成新的發展動力。

            對此,吳明明建議,建設國家級金華高新技術產業開發區,希望能夠給像金華這樣具有先天優勢的城市,包括產業集群,提供政策支持和扶持,幫助城市成長,注入新的發展力量。

            2023年,吳明明還解鎖了新身份,成為了一名新手媽媽,結合自身經歷,婦幼健康服務體系也成為了她一直思考的問題。

            出生率下降婦產科醫生何去何從?如何讓女性享受全生命周期的照護?吳明明在前期多方調研中發現,目前在國家醫療體系中,更加注重產期跟產后的服務需求。但對于非孕期的女性,提供健康關注度遠遠不夠,與其他國家相比較為缺乏。對此,吳明明建議,提檔升級全生命周期婦幼健康服務體系。引導部分產科醫生轉型,為非孕期女性提供全生命周期照護,對其進行從青春期、成長期、更年期、老年期的健康追蹤,更好地去督促女性提高自我健康意識,樹立自己是第一健康責任人的意識,也有助于提高家庭生活的幸福感。

            同時,作為一個產后回到工作崗位的女性職工,吳明明對嬰幼兒托育和青少年成長以及女性職工在職場的困境有了新的認識。

            “生育讓我們女性在職場上面會有一段的空白期,可能導致職業發展受阻。包括3歲以下嬰幼兒照護供給不足,托育服務供有缺口、祖輩照料負擔過等,都是很多家庭生育、再生育中碰到的難題?!币虼藚敲髅鹘ㄗh探索形成政府主導、社會補充的托育一體化模式,填補女性產假6個月到3周歲入園的這段空白期。

            同時,吳明明還建議把孩子的幼兒園入學年齡往前推至2歲或者2.5周歲?!耙驗閷τ诂F在小朋友來說,托育不只是托管,更多的是科學早教。這對小朋友的成長發育,包括將來去緩解學習的焦慮,都是比較好的助力,也利于更好地去建設育兒友好型的社會?!眳敲髅髡f。


            “希望我的意見建議能得到重視和采納,把民眾的呼聲反映給黨和政府,同時,我也將吸收好大會精神,把黨和政府的‘好聲音’傳遞給群眾?!眳敲髅魈寡?,“回頭看自己的履職經歷,深深體會到當好一名稱職的人大代表,必須始終肩負高度的責任感和強烈的使命感,不斷提高自身素質,以強烈的代表意識依法履行職責,全心全意為人民服務,不負信任與重托?!?/span>

            圖文 | 蔡婭君 

            部分來源 潮新聞 浙江之聲

            初審 | 葉懋嘉
            二審 | 項紅友

            終審 | 池欣影

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